Факторы инновационной культуры организаций

Использован дизайн vecstock / Freepik

Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ проанализировал ключевые факторы инновационной культуры организаций и тренды в мировой повестке исследований данной темы.

Инновационная культура определяет способность организаций к изменениям, внедрению передовых практик и новых технологий, а также эффективность управления знаниями. Как показывает анализ массива публикаций в рецензируемых научных журналах, индексируемых в базе Scopus за 1960–2022 гг., с 2000-х гг. начинается практически экспоненциальный рост числа исследований инновационной культуры в различных дисциплинах — от экономики до психологии и компьютерных наук (рис. 1). Причем среди работ, изданных за последние 20 лет, большинство (порядка 72%) опубликованы в высокорейтинговых журналах Q1—Q2. На текущий период приходится пик интереса к данной проблематике.

Среди стран мировым лидером по количеству публикаций являются США (более 13 тыс. работ). Также большое количество публикаций подготовлены авторами из стран ЕС, включая Центральную Европу (региональный лидер Великобритания — 7 тыс.). Значительна доля Китая — 5 тыс. публикаций. На Россию в рассматриваемый период приходится порядка 2 тыс. работ, что соответствует уровню крупных стран Западной Европы.

По мере увеличения массива публикаций растет и число международных коллабораций — мировая исследовательская повестка по данной теме становится все более «глобальной» (рис. 2).

Сопоставление динамики публикационной активности с начала 2000-х гг. с динамикой цитирования научных работ показывает стабильный спрос исследователей на работы об инновационной культуре организаций (рис. 3), также остаются высокими показатель качества статей (FWCI) и уровень журналов, в которых они публикуются. Наибольшее число цитат приходится на материалы, связанные с инновациями в сфере окружающей среды, управления знаниями, бизнеса и менеджмента.

Картирование предметного поля сформированного массива научных публикаций с помощью автоматизированной системы анализа библиографических источников VOSviewer позволяет определить доминирующие направления исследований инновационной культуры (рис. 4). Наиболее часто авторы выделяют такие факторы инноваций, как управление знаниями (эвристические факторы), «открытые инновации», креативность, мотивация, лидерство, «организация и управление», обучение, факторы психологии и культуры (подробнее см. табл. 1).

Наиболее разработанным (по числу публикаций) и активно развивающимся направлением (имеет потенциал стать одним из центральных в дальнейшем изучении инноваций и факторов инновационной культуры организаций) является управление знаниями. Оно включает, с одной стороны, проблематику организационных форм (структуры) и организационных факторов инноваций (в т. ч. формат «открытых инноваций»), а с другой — «цифровую» тематику (управление информацией, машинное обучение, искусственный интеллект). В данном кластере наибольшее внимание исследователи уделяют организационным факторам инноваций, изучая их в разрезе взаимодействия на уровне организаций и индивидуальных акторов, а также процессов создания, использования и распространения нового знания, управления знаниями и т. д. Проблематика «открытых инноваций» рассматривается в контексте создания и повышения эффективности экосистемы «открытых инноваций», предстающей как «пространство» для объединения усилий различных акторов и взаимодополнения знаний, компетенций, технологий и бизнес-моделей.

Довольно крупные кластеры факторов инновационной культуры по степени изученности образуют эвристические факторы и связанные с управлением кадрами. А среди вторых наиболее разработана проблематика эффективных HR-практик, включая механизмы стимулирования и повышения мотивации к инновационной активности, в том числе менее «стандартными» методами (свободный рабочий график, гибкая организация профессиональных команд, геймификация).

Значимой переменной в исследованиях инновационной культуры организаций оказался страновой фактор — как в плане национальной принадлежности авторов / локализации грантов, так и в плане тематических аспектов инновационной культуры, избранных для изучения.

Результаты количественного анализа публикаций, автоматизированного картирования и библиометрического исследования свидетельствуют о том, что мировую исследовательскую повестку по рассматриваемой теме в значительной степени формируют работы из США. Данная страна исторически занимает доминирующее положение в исследованиях инноваций по большинству параметров (количество работ, интенсивность исследовательской активности, объем финансирования). Как видно на рисунке 5, тематический кластер «США» — единственный на карте блок такого же размера и степени связанности с другими ключевыми факторами инноваций, такими как «лидерство» и «организация и управление».

Данный «страновой» тренд намечает один из возможных векторов дальнейшей эволюции исследований факторов инновационной культуры — фокус на изучении инноваций на стыке «управления знаниями» и «организационных факторов» и усиление акцента на цифровом измерении инноваций (рис. 4). При этом внимание к анализу социальных и психологических факторов может постепенно отходить на второй план.

С этим коррелирует наблюдаемая за последние 20 лет эволюция в тематике исследований относительно предыдущего периода — некоторое сокращение доли социальных наук и «наук о человеке» (психология) при увеличении доли бизнеса и менеджмента, экономики и финансов, а также компьютерных и наук о принятии решений (рис. 6).

Проведенное исследование показывает, что авторы из неанглоязычных стран, особенно стран Азии, все заметнее наращивают вклад в изучение факторов инновационной культуры организаций и их результаты все более ощутимы. При сохранении данного тренда эволюция международной повестки по рассматриваемой теме может пойти иным образом. В частности, большую приоритезацию получат менее разработанные на данный момент направления: факторы культуры и различных систем ценностей, организационные формы «незападного» происхождения, проблематика организационной адаптации и обучения, а также ряд других.

Источники: массив научных публикаций по теме организационных инноваций в зарубежных базах научных публикаций за 1960–2023 гг.; результаты проекта «Исследование трансформационного потенциала организаций и распространение инновационных практик на уровне домохозяйств» программы Научного центра мирового уровня «Центр междисциплинарных исследований человеческого потенциала».

Материал подготовили О. А. Алексеева-Карневали, С. А. Ревякин, М. Н. Коцемир

Данный материал ИСИЭЗ НИУ ВШЭ может быть воспроизведен (скопирован) или распространен в полном объеме только при получении предварительного согласия со стороны НИУ ВШЭ (обращаться issek@hse.ru). Допускается использование частей (фрагментов) материала при указании источника и активной ссылки на интернет-сайт ИСИЭЗ НИУ ВШЭ (issek.hse.ru), а также на авторов материала. Использование материала за пределами допустимых способов и с нарушением указанных условий приведет к нарушению авторских прав.

Предыдущий выпуск серии «Наука, технологии, инновации»:
«Расходы федерального бюджета на гражданскую науку в 2023 году»

См. также:

Все выпуски экспресс-информаций ИСИЭЗ НИУ ВШЭ

Дата

12 июля

Авторы