Кадры для робототехники через призму инженерных вакансий

Использован дизайн Freepik

Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ анализирует специфику спроса на инженерные специальности и востребованность компетенций в области робототехники на основе данных о вакансиях, опубликованных в профильном телеграм-канале «RoboJobs. Вакансии и новости робототехники».

Справочно:

Эмпирической базой для анализа послужили количественные данные, извлеченные из постов в телеграм-канале «RoboJobs. Вакансии и новости робототехники». Итоговый датасет включал 278 вакансий, опубликованных с хэштегом «#вакансия» за период с 11.05.2023 (даты появления хэштега) по 27.06.2024 (когда данные были выгружены для изучения); в него не вошли более ранние вакансии, опубликованные в телеграм-канале под другими хэштегами, а также более поздние.

Как показал анализ вакансий, российские организации в сфере робототехники чаще всего ищут инженеров по автоматизации — они указаны в каждой третьей вакансии (29,9%). В топ-3 по доле объявлений также входят сервисные инженеры (17,3%) и инженеры-программисты (14,2%). Почти в каждой десятой вакансии упоминается инженер-конструктор (11%). В меньшей степени востребованы инженеры-схемотехники и инженеры-электроники (по 4,7%). Реже всего в анализируемом телеграм-канале встречались объявления о наборе инженеров-технологов (2,4%) (рис. 1).

«Проектирование, расчет и конструирование изделия» — наиболее востребованная компетенция инженеров в области робототехники, упоминается в каждой второй вакансии (48,3%) (рис. 2). Далее следуют: необходимый «опыт работы с АСУ ТП» (33,8%), «разработка прикладного программного обеспечения (ППО)» (23,9%), «тестирование/диагностика/запуск оборудования и систем» (23,8%) и «знание компонентов, технологий, принципов функционирования основных систем и оборудования» (20,5%). Примерно каждый седьмой работодатель ожидает от соискателей опыта работы с микроконтроллерами, промышленными роботами и навыков программирования промышленных и коллаборативных роботов (по 14,6%).

Таким образом, инженерам в области робототехники требуется прежде всего владеть общими и специальными технологическими компетенциями, значимыми для разработки и производства продукта/технологии, также цифровыми компетенциями и навыками эксплуатации/интеграции.

Рейтинги самых востребованных и самых высокооплачиваемых инженерных специальностей различаются. Наиболее высокооплачиваемая — инженеры-электронщики. Среднемесячная зарплата, которую работодатели предлагают специалистам данной категории, составляет почти 200 тыс. руб. (рис. 3). Отметим, что вилка по зарплате довольно велика — в случае с инженерами-электронщиками указанная в объявлениях средняя максимальная зарплата превышает среднемесячную по данной вакансии в 2,6 раза. Второе место по размеру среднемесячной зарплаты занимают инженеры-программисты, которым работодатели предлагают около 180 тыс. руб. По максимальному предлагаемому размеру зарплаты на вторую позицию выходят инженеры по автоматизации: специалистам, имеющим, помимо базовых, узкопрофильные знания технических средств автоматизации, работодатели готовы предложить до 345 тыс. руб. в месяц; при наличии лишь необходимых общих навыков (опыт работы с АСУ ТП, разработка ППО и т. д.) средняя зарплата для данной инженерной специальности более чем вдвое ниже (150 тыс. руб.).

Увеличивает зарплату инженера-электронщика наличие редких навыков (прототипирование идей для новых продуктов, разработка микросистемной техники и микросхем, знание фаз (EVT, DVT, PVT)). Инженерам-программистам работодатели готовы платить больше, если они хорошо владеют такими цифровыми навыками, как знание языков программирования стандарта МЭК 61131-3, работа с периферией и интерфейсами (CAN, UART, I2C, SPI). Самым высокооплачиваемым навыком является работа с компьютерным зрением (рис. 4). Специалистам, хорошо владеющим этой компетенцией, работодатели готовы предложить в среднем 295 тыс. руб. в месяц. Следующие позиции рейтинга самых «дорогих» навыков инженеров в области робототехники занимают «разработка и портирование ПО на C/C++» и «знание основных процессоров STM» — за данные навыки соискателям готовы предложить более 210 тыс. руб. в месяц. Следовательно, востребованные навыки не всегда являются самыми «дорогостоящими» для работодателей.

Таким образом, небольшая доля объявлений с требованиями по отмеченным навыкам не означает, что они не слишком нужны; скорее владеющие данными навыками специалисты не относятся к числу представителей массовых инженерных профессий.

Комментирует

Наталья Шматко

заведующий отделом исследований человеческого капитала ИСИЭЗ НИУ ВШЭ

Для поиска квалифицированных специалистов в высокотехнологичных секторах современные компании прибегают не только к традиционным способам — размещению вакансий на известных сайтах-агрегаторах таких объявлений (HeadHunter, Работа.ру), но и к новым подходам. В последние несколько лет многие организации стали использовать для этой цели профильные телеграм-каналы, подписчики которых имеют непосредственное отношение к конкретной области деятельности.

В нашем случае для анализа кадрового спроса в области робототехники в качестве ключевого источника был выбран популярный у данного профессионального сообщества телеграм-канал «RoboJobs: Вакансии и новости робототехники». Анализ опубликованных вакансий показал значительную дифференциацию между массовыми и узкоспециализированными инженерными профессиями. На одном полюсе — инженеры, обладающие базовыми навыками для работы преимущественно в производственных компаниях. На другом — «штучные профессионалы», обладатели редких специальных инженерных компетенций. Первым компании платят меньше, но и найти их проще; вторым — больше, но соответствующих вакансий на рынке очень мало.

Источники: результаты проекта «Научно-методическое обеспечение актуальных задач в сфере научно-технологического развития Российской Федерации» тематического плана научно-исследовательских работ, предусмотренных государственным заданием НИУ ВШЭ.

Материал подготовили Наталья Шматко и Елизавета Маринина

Данный материал ИСИЭЗ НИУ ВШЭ может быть воспроизведен (скопирован) или распространен в полном объеме только при получении предварительного согласия со стороны НИУ ВШЭ (обращаться issek@hse.ru). Допускается использование частей (фрагментов) материала при указании источника и активной ссылки на интернет-сайт ИСИЭЗ НИУ ВШЭ (issek.hse.ru), а также на авторов материала. Использование материала за пределами допустимых способов и с нарушением указанных условий приведет к нарушению авторских прав.

Рекомендованное цитирование:

Шматко Н. А., Маринина Е. И. (2025) Кадры для робототехники через призму инженерных вакансий. Режим доступа: https://issek.hse.ru/news/1011504853.html.

Предыдущий выпуск серии «Наука, технологии, инновации»:
«Портрет инженера глазами работодателя: анализ вакансий»

См. также:

Все выпуски экспресс-информаций ИСИЭЗ НИУ ВШЭ

Дата

31 января

Авторы